年年行情不好,年年裁员,怎么办

一场裁员风暴席卷了全国一线城市相关的知名企业,如腾讯、阿里、美团、爱奇艺、快手、滴滴以及其它大中小企业等。

每次伴随着疫情的影响,使得不少企业经营困难,为了解决这样的困难,不少企业只得“开员节流”,即通过开除员工降低企业成本。

一、什么是裁员?

裁员是指用人单位单方面提起解除劳动合同的法律行为。

二、裁员的分类有哪些?

  • 1.经济性减员(由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力);
  • 2.结构性减员(由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员。原有的产品和服务一旦遇到市场需求变化,就必须及时对产品线进行调整、压缩、裁撤,人员被整建制裁掉,同时,相关配套服务、管理支持的部门也随之失去存在的基础,最终裁员数量会很大。由于企业组织结构的调整比较灵活,因而结构性裁员既可以发生在企业处于困难时期,也可以发生在企业快速成长时期,具有更大的广泛性);
  • 3.优化性减员(企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。优化性裁员的目的是淘汰不适岗位人员,调剂出岗位空缺,并补充新的人员)。

这三类裁员我均见过,有的我甚至亲身经历过。

三、如何应对裁员呢?

我曾经写过如下一些文章,可作为参考:
爱奇艺裁员事件之探讨
程序员的可持续发展之路
可替换性衍生架构
论员工与公司关系

四、在当下这个特别的时期,最近读了一本书深受启发

最近阅读了一本书叫做《人生护城河:如何建立自己真正的优势》,我记录了一些读书笔记,可供读者朋友们参考,虽然还没看完,但记录下来的一些疑问和解答,希望能够对读者朋友有所启发。

1.如何建立自己真正的优势?

把自己视为一家公司,则商业思维可以启发我们的人生之路。如同一家公司,我们个人也需要有愿景、战略、价值观、商业模式、竞争策略,并致力于打造自己的“护城河”。

2.如何从不必要的竞争中摆脱出来呢?

  • (1)回归初心;
  • (2)围绕优势;
  • (3)着眼长期。

3.领导者的正确打开方式应该是怎样的?

领导者本人不应以发号施令为自己的指挥原则,而应以发现人才、位置匹配合适的职责、激励其发挥出潜力为最重要的原则。

4.不正确的工作意义是什么?

很多人拼命工作的意义就是产生更多的数据,训练机器,让算法更加成熟,以替代我们自己。这无疑是一种莫大的讽刺。

5.为什么一些企业在面对新的机遇为何总是犹豫或者停滞不前呢?

总是受困于自己当下的成功,不愿意放弃眼前既得的利益,从而错失一些发展新机会。

6.自由的最大敌人是谁?

小富即安是财富自由和精神自由的最大敌人。

7.成功的故事的正确打开方式是什么?

成功的故事往往是先增长见识,其次能力跟上,最后收入能在某个时刻体现出来。最怕的是收入看起来在涨,但见识和能力停滞,这是一些人本可以出色但最终陷于平庸的根本原因。

8.放弃的原则是什么?

核心一点,即明确你最想要什么,为了你最想要的你可以放弃什么。

9.职业生涯应当避免的常态是什么?

数着发薪日,等待发工资解决下个月的生活所需是我们职业起步时的状态,但不要让它成为整个职业生涯的常态。

10.大公司病的典型特征有哪些?

  • (1)“甩锅”:问题与我无关。
  • (2)抢功:这个成绩有我一份。
  • (3)推诿:你去找其他人,我还忙着。
  • (4)划地盘:这是我的工作范围,与你何干?
  • (5)不思进取:事情做到刚刚好就行,做多了浪费。
  • (6)不学习:把邮件、周报写好就行,为什么要看书?为什么要学习新技能?
  • (7)功利主义:我为什么要做这件事情?老板能看得见吗?能帮我升职加薪吗?看不到好处我为什么要帮你?

11.时薪思维能带给我哪些认识?

  • (1)看清自己真正的市场价格:要追求高时薪胜过追求高年薪。
  • (2)更好地处理工作与生活的平衡:在年薪思维下,你的整个生命被雇主拥有,你回报雇主的唯一办法就是更长的工作时长和更大的工作强度。
  • (3)认真地思考自己的未来:在月薪和年薪模式下,你往往持一个打工心态,但是如果换作时薪心态,你就会将自己视为一个独立个体、一个私人公司,和公司之间是平等合作的关系。
  • (4)真正拥有时间的自由:人生最终的自由就是选择的自由,选择的自由就是时间的自由,时间的自由首先来自高时薪,最终来自投资。

12.理想工作的要素有哪些?

  • 第一、做有潜力的事情;
  • 第二、与自己佩服的人一起做;
  • 第三、充分发挥自己的优势。

13.择业的标准应该是怎样的?

做有未来的事情,跟厉害的人,有足够的个人回报预期。

14.如何在工作中提高自己的认知呢?

  • 第一、上手体验产品、服务和情境。
  • 第二、找客户沟通。
  • 第三、找厉害的人沟通。
  • 第四、读好书(好书的定义即:能改变你认知的书)。
  • 第五、不断地提问。
  • 第六、不断地收敛。
  • 第七、学习框架,运用框架,建立框架。

15.烦恼产生的真正原因是什么?

每个烦恼的背后,对应的都是自己在某方面的认知缺陷。因环境变化,以前隐藏的问题被暴露出来,你从舒适区被迫走进恐慌区。

16.时间管理的关键是什么?

对于我们人生发展至关重要的事情,我们一定要找到固定的空间和时间,每天去做。这就是为关键的少数事情创建固定的、舒适的第三空间。

17.如何创建自己的第三空间?

  • (1)把你人生最重要的1~3件事列出来,注意,一定是哪些重要但不紧急的。
  • (2)找到那些与自己独处的时间。
  • (3)一定不要影响第一空间和第二空间(第一空间是你的家庭,第二空间是你的工作场所或学校)。
  • (4)每一个第三空间只匹配一件具体的、重要但不紧急的事情。
  • (5)采用合适的工具。
  • (6)阶段性做一个总结。
  • (7)一定要多写多记录。
  • (8)一定要给第三空间起个名字。

18.不妨问自己这三个问题?

  • (1)人生最终的自由是什么?
  • (2)如何才能寻找到这个自由?
  • (3)在公司体制内是否可以寻找到自由?

19.普通人的每一天自有他的特殊意义,不妨记录下来,记录的办法有哪些?

  • (1)照相;
  • (2)画画;
  • (3)录视频;
  • (4)录音;
  • (5)写日记.

当你拿起笔、拿起相机、拿起画笔、拿起录音笔的时候,你会发现,你所熟悉的每一天、你所熟悉的周边的东西其实都不一样,这种感觉很奇特的。

20.我们为何而出发?

我们出发是为了避免成为”油腻的中年人“,我们出发是为了不那么早地向命运投降,我们出发是为了寻找自己的命运之域。

21.没有人在意你是谁,大家在意的是:你能给我带来什么价值,为此我们需要注意哪些事情?

  • (1)第一,在公司和自己的业余时间的事业中,永远以”为他人提供真正价值“为导向,而不要自嗨。
  • (2)第二,避免任何时候都是数据导向、利益导向,这样是短视的,你也会在迎合大众的习惯中逐渐失去自我,最终被大众抛弃。

22.人什么时候会不由自主地去思考呢?

只有焦虑、真正痛彻的焦虑才会逼你开始思考。

23.人的本质是什么?

偏于安逸,懒于思考。

24.要想达到财务自由的状态,必须要克服什么?

必须克服单点支撑。单靠工资收入的人,很难达到财务自由。

25.如何认同自己的价值?

当你发现自己的只言片语能给很多年轻朋友极大启发,甚至改变他们的人生轨迹,你会从不同的角度去认同自己的价值。

26.财务自由如何才能达到呢?

财务自由是普通人可以通过正确的选择和正常的努力达到的目标。只要你牢记自由时间和快乐优先的原则,并且按照这种原则去做人生选择,则自由时间和快乐会距离你越来越近。

27.如何与焦虑磨合?

承认在这个高速发展的时代,不焦虑是不可能的。早一点焦虑,比晚一点焦虑好,因为你还有青春的尾巴可以抓住。

28.成长的最佳方式是什么?

舒适区理论把人的生存环境分为舒适区、延展区和恐慌区三个区域。成长的最佳方式是从舒适区走入延展区,扩展自己的能力范围。

29.人之所以会感到痛苦,是因为自己内心所想与客观世界不符。是你错了?还是世界错了?

当然你错了。要接纳世界,接纳现实,接纳人性,而非对抗并陷入不可名状之困扰中。

30.人的劣根性是什么?

人的劣根性在于:给点糖就会觉得生活很甜蜜,缺少足够的动力去面对人生是残酷的这一本质。

31.如何对待意外和错误?

意外是不期而遇的事情,错误是你主观因素导致的问题。

32.为什么会发生错误?

  • (1)我们无法掌控生命;
  • (2)我们不了解自己;
  • (3)我们不如自己预想的那么好;
  • (4)世界变化太快,而我们还停留在原地。

33.怎样从错误与意外中吸收能量?

  • (1)坚信如果错误和意外不能打败自己,只能让自己更强,就像我们自身免疫力的形成过程;
  • (2)接受现实,而非掩盖;
  • (3)要分析内在原因,分析心理原因,分析潜意识的原因。

34.怎样通过实践来吸收能量?

  • (1)首先,一定要把错误与意外之事写下来;
  • (2)其次,一定要说出来(可以是自我对话,也可以是与一个愿意倾听的人);
  • (3)最后,一定要分析内在的原因,包括心理和深层次的原因,然后通过行动去解决深层次的问题。

35.”面对bug的三部曲“不仅仅适用于软件开发还适用于解决生活中的一些问题,那么它的主要内容是什么?

  • (1)如何防止同样的问题再次发生?
  • (2)如何用自动的机制防止这个问题再次发生?
  • (3)如何避免他人犯同样的错误?

36.加入新公司接手了一件从来没有做过的事情,如何在迷雾中寻找希望且不断推进工作呢?

首先要确保大方向正确,你需要与最关心这件事情的人沟通,了解他的期望,由此确定整件事情的大方向。

37.面对全新挑战的方法有哪些?

  • (1)向前一步;
  • (2)寻找裂缝;
  • (3)力出一孔;
  • (4)日供一卒。

38.确诊焦虑倾向如何缓解呢?

  • (1)冥想;
  • (2)充足的睡眠;
  • (3)运动。

39.生命的意义是什么?

每个生命都自有其意义,我们的使命就是发现这种意义并且活出这个意义。发现意义的方式有三种:第一种是工作(做自己真正喜欢的事情);第二种是爱(关爱他人);第三种则是经历苦难(通常来说苦难非必需,能避开则避开,但如果无法避免就应该选择直面)。

40.如何获得写作的灵感?

  • (1)提高写作的频率;
  • (2)写自己的心声;
  • (3)放弃评判;
  • (4)朋友圈测试。

41.为什么薪资越来越高,依然攒不了多少钱呢?

工薪阶层的单一收入与消费主义的叠加。表现为收入单一,没有投资和收入多样化的意识。

42.想去的公司工作机会不错,但工资给的不高怎么办?

  • 第一、家庭财政上要真正地思考财务自由问题;
  • 第二、个人职业发展要真正知道所需。

43.安分守己真的只有死路一条吗?

安分守己,只能等着被岁月收割;不安分,则会不断收获岁月的财富。

文章目录
  1. 一、什么是裁员?
  2. 二、裁员的分类有哪些?
  3. 三、如何应对裁员呢?
  4. 四、在当下这个特别的时期,最近读了一本书深受启发
    1. 1.如何建立自己真正的优势?
    2. 2.如何从不必要的竞争中摆脱出来呢?
    3. 3.领导者的正确打开方式应该是怎样的?
    4. 4.不正确的工作意义是什么?
    5. 5.为什么一些企业在面对新的机遇为何总是犹豫或者停滞不前呢?
    6. 6.自由的最大敌人是谁?
    7. 7.成功的故事的正确打开方式是什么?
    8. 8.放弃的原则是什么?
    9. 9.职业生涯应当避免的常态是什么?
    10. 10.大公司病的典型特征有哪些?
    11. 11.时薪思维能带给我哪些认识?
    12. 12.理想工作的要素有哪些?
    13. 13.择业的标准应该是怎样的?
    14. 14.如何在工作中提高自己的认知呢?
    15. 15.烦恼产生的真正原因是什么?
    16. 16.时间管理的关键是什么?
    17. 17.如何创建自己的第三空间?
    18. 18.不妨问自己这三个问题?
    19. 19.普通人的每一天自有他的特殊意义,不妨记录下来,记录的办法有哪些?
    20. 20.我们为何而出发?
    21. 21.没有人在意你是谁,大家在意的是:你能给我带来什么价值,为此我们需要注意哪些事情?
    22. 22.人什么时候会不由自主地去思考呢?
    23. 23.人的本质是什么?
    24. 24.要想达到财务自由的状态,必须要克服什么?
    25. 25.如何认同自己的价值?
    26. 26.财务自由如何才能达到呢?
    27. 27.如何与焦虑磨合?
    28. 28.成长的最佳方式是什么?
    29. 29.人之所以会感到痛苦,是因为自己内心所想与客观世界不符。是你错了?还是世界错了?
    30. 30.人的劣根性是什么?
    31. 31.如何对待意外和错误?
    32. 32.为什么会发生错误?
    33. 33.怎样从错误与意外中吸收能量?
    34. 34.怎样通过实践来吸收能量?
    35. 35.”面对bug的三部曲“不仅仅适用于软件开发还适用于解决生活中的一些问题,那么它的主要内容是什么?
    36. 36.加入新公司接手了一件从来没有做过的事情,如何在迷雾中寻找希望且不断推进工作呢?
    37. 37.面对全新挑战的方法有哪些?
    38. 38.确诊焦虑倾向如何缓解呢?
    39. 39.生命的意义是什么?
    40. 40.如何获得写作的灵感?
    41. 41.为什么薪资越来越高,依然攒不了多少钱呢?
    42. 42.想去的公司工作机会不错,但工资给的不高怎么办?
    43. 43.安分守己真的只有死路一条吗?